DDI – Talent Acquisition Specialist H/F

Secteur d'activités: Biotech Cosméto DM IT / Digital Pharma
Mobilité: IDF – Normandie
Contrat: CDI

LSI est un groupe national de conseil, audit et formation dédié aux industries de la Santé et aux métiers du Digital. Nos collaborateurs et notre centre d’excellence accompagnent nos clients de façon opérationnelle et stratégique sur l’ensemble de leurs métiers.

Nous avons recruté +100 collaborateurs depuis notre création il y a 3 ans, ouvert deux agences à Paris et à Lyon, développons nos activités à l’étranger et ambitionnons de poursuivre notre croissance en doublant nos effectifs dans l’année à venir.

Notre croissance est le reflet des valeurs qui guident nos actions au quotidien : audace, bienveillance, créativité, dynamisme et excellence.

La direction technique appuyée par nos outils internes accompagne nos équipes au quotidien et se porte garante de la qualité de nos réalisations. Nous avons à cœur le développement personnel de nos collaborateurs par un management humain de proximité.

Dans ce contexte de développement de chacune de nos Business Units et de créations de nouvelles entités géographiques et Business Units métiers, nous souhaitons recruter au sein de notre équipe parisienne une personne passionnée par le recrutement pour un poste de Talent Acquisition Specialist au sein de la Direction du Développement Interne.

Pourquoi ?

Travailler sur le recrutement de l’ensemble des fonctions internes (business, rh, admin, finance, responsable technique et référent métier), c’est avoir un impact direct sur les personnalités qui recruteront demain l’ensemble de nos consultants et seront l’image de l’entreprise.

C’est être responsable de l’ADN de notre entreprise dès la constitution de nos équipes de management.

Quoi ?

Recrutement de l’ensemble des fonctions internes : business, rh, admin, finance, responsable technique et référent métier :

  • Recueil des besoins avec la Direction de chaque Business Unit.
  • Rédaction et diffusion des annonces.
  • Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres) et approche directe.
  • Préqualification téléphonique et entretiens individuels.
  • Présentation et suivi des candidats jusqu’à leur recrutement.
  • Développement des relations écoles.

Qui ?

Vous êtes passionné(e) par le recrutement, et disposez de 3 à 5 ans d’expérience réussie dans ce domaine.

Vous n’avez pas peur du téléphone ni des rencontres. Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et de la communication.

Formation Bac +3 à Bac +5. Nous formons sur les métiers techniques et coachons sur le développement personnel. L’expertise en santé et digital est un plus mais n’est donc pas obligatoire.

Postulez pour ce poste

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